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缃戠悆鍦哄湴:【深度】让多国陷入紧急状态的蝗灾将如何搅动市场

时间:2020年02月24日 15:56 作者:阎寻菡 浏览量:815792

  共享长三角城市“人才圈” #标题分割#

  中共中央、国务院日前印发的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》提出,加快以人为核心的综合配套改革,破除制约人全面发展的体制机制障碍;对高层次人才探索建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制。 这意味着长三角城市之间,将打破户籍、身份、档案、人事关系等刚性制约,突破工作地、工作单位和工作方式的限制,最大限度释放人才活力,实现智力资源合理流动。

  继长三角区域一体化发展上升为国家战略,《规划纲要》的正式印发,标志着长三角区域一体化发展进入新的历史阶段。

 但这种计划外的自发性人才流动,最初却不能为“星期天工程师”原属单位所认可。</p>

在跨区域交流更加紧密、人员流动更加频繁、人才需求更加多样化的新形势下,面对长三角区域一体化发展过程中“区域发展不平衡”“区域协调联动性不强”“产业同质化严重”等存在的问题,迫切需要人才进一步流动、共享。   作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,一流高校、一流学科密集是长三角地区的战略优势,这里拥有全国约1/4的“双一流”高校、国家重点实验室、国家工程研究中心,世界500强企业中的1/3都在长三角建立了研发中心。 高校的科学家、研究人员如何更顺畅地到企业中去?企业内部的人才如何到高校进行培养,甚至承担研发任务?破除制约人才发展的体制机制障碍,就要打破体制“内外”壁垒,扫除身份“差别”障碍,提高社会横向和纵向流动性。

  

“星期天工程师”现象,促进了上海生产技术、管理能力向附近地区的转移扩散,推动了周边地区社会经济的发展,验证了一个朴素的发展理念:要提升区域发展整体水平,必须加强创新合作,而人才的自由流动是技术革新、产业协同、区域融合、制度创新的重要驱动力。



首屈一指的是84岁的中国工程院院士钟南山,从在火车餐车研究疫情到明确宣布“人传人”,再到及时发布最新研究成果,一举一动都备受关注,被称为“国士”;人们日渐熟悉的“邻家奶奶”——国家卫健委高级别专家组成员、中国工程院院士李兰娟,一边研究病毒,一边科普防疫知识;还有《战狼》女医生原型、中国工程院院士陈薇,大年初一就带着迎战“非典”和“埃博拉”的经验赶赴武汉……  还有更多我们可能连名字都不知道的科研工作者,第一时间分离病毒毒种信息及其电镜照片,潜心研究各种可能对救治病患管用的方案,以自己的专业知识为防控疫情做贡献。

他们承受了方方面面的巨大压力,但他们牢牢把自己钉在岗位上,将个人能量发挥到极限,为全国人民筑起一道“防护网”。

共享长三角城市“人才圈” #标题分割#

  中共中央、国务院日前印发的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》提出,加快以人为核心的综合配套改革,破除制约人全面发展的体制机制障碍;对高层次人才探索建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制。 这意味着长三角城市之间,将打破户籍、身份、档案、人事关系等刚性制约,突破工作地、工作单位和工作方式的限制,最大限度释放人才活力,实现智力资源合理流动。

  

 随着改革开放的深化,中央发布《关于科学技术体制改革的决定》,明确规定了“科学技术人员可以业余从事技术工作和咨询服务,收入归己”。

  继长三角区域一体化发展上升为国家战略,《规划纲要》的正式印发,标志着长三角区域一体化发展进入新的历史阶段。

只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,为技术成果转化提供宽松、高效的政策法规环境,才能最大限度释放创新活力。   今年初,苏浙皖沪四地人社部门共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》,随着纲要的出台,有理由相信,长三角城市间的人才流动将更加频繁,也将逐渐从单向走向多向。 各类高端人才与周边区域的流动共享,必将为共画长三角“同心圆”加速构建一体化的协同创新网络。 (孙敏)。

病毒肆虐,他们从各地前赴后继赶来,同时间赛跑,与病魔较量,留下了一个个难忘瞬间:有的医护人员因为长时间佩戴口罩,脸上被勒出血印;有的为节省防护服,穿着尿不湿连续工作12小时……他们的付出,大家都看在眼里,有人给医生寄送物资时收件人写“白衣天使”,有人支援帮着照顾他们的家属,以实际行动表达对医护人员的尊敬与感恩。

见下图

 <p> 张继先,经历“非典”战斗的老将、湖北省中西医结合医院呼吸与重症医学科主任,被称为“疫情上报第一人”;张定宇,武汉市金银潭医院院长,向全院职工隐瞒身患“渐冻症”的事实,始终坚守在急难险重岗位;张忠德,广东省中医院副院长,连续奋战10多天,瘦到脱型仍坚守岗位……  与这些“明星”同行的,还有数以万计的普通医务工作。

张继先,经历“非典”战斗的老将、湖北省中西医结合医院呼吸与重症医学科主任,被称为“疫情上报第一人”;张定宇,武汉市金银潭医院院长,向全院职工隐瞒身患“渐冻症”的事实,始终坚守在急难险重岗位;张忠德,广东省中医院副院长,连续奋战10多天,瘦到脱型仍坚守岗位……  与这些“明星”同行的,还有数以万计的普通医务工作。

(本报评论员吕梦琦)。

 在跨区域交流更加紧密、人员流动更加频繁、人才需求更加多样化的新形势下,面对长三角区域一体化发展过程中“区域发展不平衡”“区域协调联动性不强”“产业同质化严重”等存在的问题,迫切需要人才进一步流动、共享。   作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,一流高校、一流学科密集是长三角地区的战略优势,这里拥有全国约1/4的“双一流”高校、国家重点实验室、国家工程研究中心,世界500强企业中的1/3都在长三角建立了研发中心。 高校的科学家、研究人员如何更顺畅地到企业中去?企业内部的人才如何到高校进行培养,甚至承担研发任务?破除制约人才发展的体制机制障碍,就要打破体制“内外”壁垒,扫除身份“差别”障碍,提高社会横向和纵向流动性。

共享长三角城市“人才圈” #标题分割#

  中共中央、国务院日前印发的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》提出,加快以人为核心的综合配套改革,破除制约人全面发展的体制机制障碍;对高层次人才探索建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制。 这意味着长三角城市之间,将打破户籍、身份、档案、人事关系等刚性制约,突破工作地、工作单位和工作方式的限制,最大限度释放人才活力,实现智力资源合理流动。

如下图

  继长三角区域一体化发展上升为国家战略,《规划纲要》的正式印发,标志着长三角区域一体化发展进入新的历史阶段。

“星期天工程师”现象,促进了上海生产技术、管理能力向附近地区的转移扩散,推动了周边地区社会经济的发展,验证了一个朴素的发展理念:要提升区域发展整体水平,必须加强创新合作,而人才的自由流动是技术革新、产业协同、区域融合、制度创新的重要驱动力。

首屈一指的是84岁的中国工程院院士钟南山,从在火车餐车研究疫情到明确宣布“人传人”,再到及时发布最新研究成果,一举一动都备受关注,被称为“国士”;人们日渐熟悉的“邻家奶奶”——国家卫健委高级别专家组成员、中国工程院院士李兰娟,一边研究病毒,一边科普防疫知识;还有《战狼》女医生原型、中国工程院院士陈薇,大年初一就带着迎战“非典”和“埃博拉”的经验赶赴武汉……  还有更多我们可能连名字都不知道的科研工作者,第一时间分离病毒毒种信息及其电镜照片,潜心研究各种可能对救治病患管用的方案,以自己的专业知识为防控疫情做贡献。

“星期天工程师”现象,促进了上海生产技术、管理能力向附近地区的转移扩散,推动了周边地区社会经济的发展,验证了一个朴素的发展理念:要提升区域发展整体水平,必须加强创新合作,而人才的自由流动是技术革新、产业协同、区域融合、制度创新的重要驱动力。

“星期天工程师”现象,促进了上海生产技术、管理能力向附近地区的转移扩散,推动了周边地区社会经济的发展,验证了一个朴素的发展理念:要提升区域发展整体水平,必须加强创新合作,而人才的自由流动是技术革新、产业协同、区域融合、制度创新的重要驱动力。

乐见抗疫群英成新“网红” #标题分割#

  越是危难之时,越需要楷模与英雄。

如下图

在跨区域交流更加紧密、人员流动更加频繁、人才需求更加多样化的新形势下,面对长三角区域一体化发展过程中“区域发展不平衡”“区域协调联动性不强”“产业同质化严重”等存在的问题,迫切需要人才进一步流动、共享。   作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,一流高校、一流学科密集是长三角地区的战略优势,这里拥有全国约1/4的“双一流”高校、国家重点实验室、国家工程研究中心,世界500强企业中的1/3都在长三角建立了研发中心。 高校的科学家、研究人员如何更顺畅地到企业中去?企业内部的人才如何到高校进行培养,甚至承担研发任务?破除制约人才发展的体制机制障碍,就要打破体制“内外”壁垒,扫除身份“差别”障碍,提高社会横向和纵向流动性。

  继长三角区域一体化发展上升为国家战略,《规划纲要》的正式印发,标志着长三角区域一体化发展进入新的历史阶段。

在跨区域交流更加紧密、人员流动更加频繁、人才需求更加多样化的新形势下,面对长三角区域一体化发展过程中“区域发展不平衡”“区域协调联动性不强”“产业同质化严重”等存在的问题,迫切需要人才进一步流动、共享。   作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,一流高校、一流学科密集是长三角地区的战略优势,这里拥有全国约1/4的“双一流”高校、国家重点实验室、国家工程研究中心,世界500强企业中的1/3都在长三角建立了研发中心。 高校的科学家、研究人员如何更顺畅地到企业中去?企业内部的人才如何到高校进行培养,甚至承担研发任务?破除制约人才发展的体制机制障碍,就要打破体制“内外”壁垒,扫除身份“差别”障碍,提高社会横向和纵向流动性。

只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,为技术成果转化提供宽松、高效的政策法规环境,才能最大限度释放创新活力。   今年初,苏浙皖沪四地人社部门共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》,随着纲要的出台,有理由相信,长三角城市间的人才流动将更加频繁,也将逐渐从单向走向多向。 各类高端人才与周边区域的流动共享,必将为共画长三角“同心圆”加速构建一体化的协同创新网络。 (孙敏)。

如下图

 共享长三角城市“人才圈” #标题分割#

  中共中央、国务院日前印发的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》提出,加快以人为核心的综合配套改革,破除制约人全面发展的体制机制障碍;对高层次人才探索建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制。 这意味着长三角城市之间,将打破户籍、身份、档案、人事关系等刚性制约,突破工作地、工作单位和工作方式的限制,最大限度释放人才活力,实现智力资源合理流动。

只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,为技术成果转化提供宽松、高效的政策法规环境,才能最大限度释放创新活力。   今年初,苏浙皖沪四地人社部门共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》,随着纲要的出台,有理由相信,长三角城市间的人才流动将更加频繁,也将逐渐从单向走向多向。 各类高端人才与周边区域的流动共享,必将为共画长三角“同心圆”加速构建一体化的协同创新网络。 (孙敏)。

  此次战“疫”中,不少科学家广受赞誉,甚至成为年轻人的偶像。</p>

  此外,还有很多基层干部者,也成了“网红”。

但这种计划外的自发性人才流动,最初却不能为“星期天工程师”原属单位所认可。

但这种计划外的自发性人才流动,最初却不能为“星期天工程师”原属单位所认可。

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  我们乐于看到一些新变化,也希望社会各界能进一步引导年轻人向抗疫中涌现出的“新偶像”学习,树立崇尚实干兴邦、乐于奉献的新偶像观。



  有数据统计,“星期天工程师”创造的经济效益是自身劳动报酬的97倍之多,可见以人才为主体进行的生产、创新要素流动,不仅让科技人才充分发挥了自身能力,还推动了一大批新生代企业、优秀企业家成长,对带动乡镇企业生产、推动集体经济发展起到巨大作用。

张继先,经历“非典”战斗的老将、湖北省中西医结合医院呼吸与重症医学科主任,被称为“疫情上报第一人”;张定宇,武汉市金银潭医院院长,向全院职工隐瞒身患“渐冻症”的事实,始终坚守在急难险重岗位;张忠德,广东省中医院副院长,连续奋战10多天,瘦到脱型仍坚守岗位……  与这些“明星”同行的,还有数以万计的普通医务工作。

人们更加崇拜抗疫一线的奉献者,并用一个个务实的善举加以呼应。

在跨区域交流更加紧密、人员流动更加频繁、人才需求更加多样化的新形势下,面对长三角区域一体化发展过程中“区域发展不平衡”“区域协调联动性不强”“产业同质化严重”等存在的问题,迫切需要人才进一步流动、共享。   作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,一流高校、一流学科密集是长三角地区的战略优势,这里拥有全国约1/4的“双一流”高校、国家重点实验室、国家工程研究中心,世界500强企业中的1/3都在长三角建立了研发中心。 高校的科学家、研究人员如何更顺畅地到企业中去?企业内部的人才如何到高校进行培养,甚至承担研发任务?破除制约人才发展的体制机制障碍,就要打破体制“内外”壁垒,扫除身份“差别”障碍,提高社会横向和纵向流动性。

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  此外,还有很多基层干部者,也成了“网红”。

  有数据统计,“星期天工程师”创造的经济效益是自身劳动报酬的97倍之多,可见以人才为主体进行的生产、创新要素流动,不仅让科技人才充分发挥了自身能力,还推动了一大批新生代企业、优秀企业家成长,对带动乡镇企业生产、推动集体经济发展起到巨大作用。

“星期天工程师”现象,促进了上海生产技术、管理能力向附近地区的转移扩散,推动了周边地区社会经济的发展,验证了一个朴素的发展理念:要提升区域发展整体水平,必须加强创新合作,而人才的自由流动是技术革新、产业协同、区域融合、制度创新的重要驱动力。

病毒肆虐,他们从各地前赴后继赶来,同时间赛跑,与病魔较量,留下了一个个难忘瞬间:有的医护人员因为长时间佩戴口罩,脸上被勒出血印;有的为节省防护服,穿着尿不湿连续工作12小时……他们的付出,大家都看在眼里,有人给医生寄送物资时收件人写“白衣天使”,有人支援帮着照顾他们的家属,以实际行动表达对医护人员的尊敬与感恩。

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在跨区域交流更加紧密、人员流动更加频繁、人才需求更加多样化的新形势下,面对长三角区域一体化发展过程中“区域发展不平衡”“区域协调联动性不强”“产业同质化严重”等存在的问题,迫切需要人才进一步流动、共享。   作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,一流高校、一流学科密集是长三角地区的战略优势,这里拥有全国约1/4的“双一流”高校、国家重点实验室、国家工程研究中心,世界500强企业中的1/3都在长三角建立了研发中心。 高校的科学家、研究人员如何更顺畅地到企业中去?企业内部的人才如何到高校进行培养,甚至承担研发任务?破除制约人才发展的体制机制障碍,就要打破体制“内外”壁垒,扫除身份“差别”障碍,提高社会横向和纵向流动性。

首屈一指的是84岁的中国工程院院士钟南山,从在火车餐车研究疫情到明确宣布“人传人”,再到及时发布最新研究成果,一举一动都备受关注,被称为“国士”;人们日渐熟悉的“邻家奶奶”——国家卫健委高级别专家组成员、中国工程院院士李兰娟,一边研究病毒,一边科普防疫知识;还有《战狼》女医生原型、中国工程院院士陈薇,大年初一就带着迎战“非典”和“埃博拉”的经验赶赴武汉……  还有更多我们可能连名字都不知道的科研工作者,第一时间分离病毒毒种信息及其电镜照片,潜心研究各种可能对救治病患管用的方案,以自己的专业知识为防控疫情做贡献。

只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,为技术成果转化提供宽松、高效的政策法规环境,才能最大限度释放创新活力。   今年初,苏浙皖沪四地人社部门共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》,随着纲要的出台,有理由相信,长三角城市间的人才流动将更加频繁,也将逐渐从单向走向多向。 各类高端人才与周边区域的流动共享,必将为共画长三角“同心圆”加速构建一体化的协同创新网络。 (孙敏)。

钟南山公布一个好消息,解决当务之急

 

抗击新冠肺炎疫情的这场硬战让人们意识到,偶像就在我们身边,在我们需要的地方。

<p> 抗击新冠肺炎疫情的这场硬战让人们意识到,偶像就在我们身边,在我们需要的地方。

  有数据统计,“星期天工程师”创造的经济效益是自身劳动报酬的97倍之多,可见以人才为主体进行的生产、创新要素流动,不仅让科技人才充分发挥了自身能力,还推动了一大批新生代企业、优秀企业家成长,对带动乡镇企业生产、推动集体经济发展起到巨大作用。

乐见抗疫群英成新“网红” #标题分割#

  越是危难之时,越需要楷模与英雄。</p>

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病毒肆虐,他们从各地前赴后继赶来,同时间赛跑,与病魔较量,留下了一个个难忘瞬间:有的医护人员因为长时间佩戴口罩,脸上被勒出血印;有的为节省防护服,穿着尿不湿连续工作12小时……他们的付出,大家都看在眼里,有人给医生寄送物资时收件人写“白衣天使”,有人支援帮着照顾他们的家属,以实际行动表达对医护人员的尊敬与感恩。

只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,更好发挥政府作用,为技术成果转化提供宽松、高效的政策法规环境,才能最大限度释放创新活力。   今年初,苏浙皖沪四地人社部门共同签署了《三省一市人才服务战略合作框架协议》,随着纲要的出台,有理由相信,长三角城市间的人才流动将更加频繁,也将逐渐从单向走向多向。 各类高端人才与周边区域的流动共享,必将为共画长三角“同心圆”加速构建一体化的协同创新网络。 (孙敏)。

共享长三角城市“人才圈” #标题分割#

  中共中央、国务院日前印发的《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》提出,加快以人为核心的综合配套改革,破除制约人全面发展的体制机制障碍;对高层次人才探索建立户口不迁、关系不转、身份不变、双向选择、能出能进的人才柔性流动机制。 这意味着长三角城市之间,将打破户籍、身份、档案、人事关系等刚性制约,突破工作地、工作单位和工作方式的限制,最大限度释放人才活力,实现智力资源合理流动。

随着改革开放的深化,中央发布《关于科学技术体制改革的决定》,明确规定了“科学技术人员可以业余从事技术工作和咨询服务,收入归己”。

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  有数据统计,“星期天工程师”创造的经济效益是自身劳动报酬的97倍之多,可见以人才为主体进行的生产、创新要素流动,不仅让科技人才充分发挥了自身能力,还推动了一大批新生代企业、优秀企业家成长,对带动乡镇企业生产、推动集体经济发展起到巨大作用。

“星期天工程师”现象,促进了上海生产技术、管理能力向附近地区的转移扩散,推动了周边地区社会经济的发展,验证了一个朴素的发展理念:要提升区域发展整体水平,必须加强创新合作,而人才的自由流动是技术革新、产业协同、区域融合、制度创新的重要驱动力。

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在跨区域交流更加紧密、人员流动更加频繁、人才需求更加多样化的新形势下,面对长三角区域一体化发展过程中“区域发展不平衡”“区域协调联动性不强”“产业同质化严重”等存在的问题,迫切需要人才进一步流动、共享。   作为我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域之一,一流高校、一流学科密集是长三角地区的战略优势,这里拥有全国约1/4的“双一流”高校、国家重点实验室、国家工程研究中心,世界500强企业中的1/3都在长三角建立了研发中心。 高校的科学家、研究人员如何更顺畅地到企业中去?企业内部的人才如何到高校进行培养,甚至承担研发任务?破除制约人才发展的体制机制障碍,就要打破体制“内外”壁垒,扫除身份“差别”障碍,提高社会横向和纵向流动性。

  上世纪八九十年代,每逢周末傍晚,在上海的汽车站、火车站和轮船码头,常能看到身着蓝卡其布衣服、拎着人造革包的“星期天工程师”,利用他们的知识储备、生产管理经验奔赴长三角各个城镇,给大批乡镇企业、民营经济带去技术和理念,构成改革开放初期人们对长三角区域一体化发展的深刻记忆。

首屈一指的是84岁的中国工程院院士钟南山,从在火车餐车研究疫情到明确宣布“人传人”,再到及时发布最新研究成果,一举一动都备受关注,被称为“国士”;人们日渐熟悉的“邻家奶奶”——国家卫健委高级别专家组成员、中国工程院院士李兰娟,一边研究病毒,一边科普防疫知识;还有《战狼》女医生原型、中国工程院院士陈薇,大年初一就带着迎战“非典”和“埃博拉”的经验赶赴武汉……  还有更多我们可能连名字都不知道的科研工作者,第一时间分离病毒毒种信息及其电镜照片,潜心研究各种可能对救治病患管用的方案,以自己的专业知识为防控疫情做贡献。